Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Satakunnan Yrittäjät Verotiedot

Pääkirjoitus: Onnistuneet rekrytoinnit ovat yrittämistäkin haastavampia

Kuvittele, että olet itse yrittäjä. Millaisia työntekijöitä haalisit töihin? Yrittäjä Jukka Hintikkaa kuunnellessa asettuu helposti pk-yrittäjän saappaisiin. Asenne pitää olla rekrytoitavalla kohdallaan, ja 70-prosenttisesti vaadittuna kukaan ehdolla oleva ei luikertele siitä seulasta tulematta noteeratuksi hyvässä tai pahassa. Miten tähän on tultu, että työkokemuksen määräkin jää toisarvoiseksi yrittäjän silmissä? Oletus kuitenkin on, että töitä hakeva haluaa töitä tehdä ja kehittyä. Kyse on myös työntekijöiden riskikertoimesta työnantajan silmissä. Työntekijän sitoutuminen voi tapahtua monta eri väylää. Perhe ja kodin perustaminen sitovat paikkakuntaan, mutta toisaalta tiedämme että yhä todennäköisemmin alalla kuin alalla palkansaajan on oltava valmis joustamaan – myös maaseudun suuntaan. JH-Katot ja moni muukin pk-yritys on aika monestakin eri syystä pysynyt merikarvialaisena, vaikka työmaat ja asiakkaat ovat isommissa kaupungeissa ja kasvukeskuksissa. Yhtälössä kunnan yrittäjäystävällisyydelläkin on sijansa. Työkaverit ja tiimin me-henki ovat joka alalla tärkeitä muuttujia. Rakennusalalla kaikkien työt on vielä natsattava yhteen, sillä kellään yrittäjällä ei ole varaa seisottaa henkilökuntaa tyhjän panttina jos joku osaurakka jämähtää. Avainsana on sisäinen yrittäjyys ja tahtotila. Työsuhteessa on kaikkien kannalta toivottavaa, että palkansaaja tulee mielellään työmaalle ja saa työstä enemmän kuin mitä rahassa on mitattavissa.