Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Satakunnan Yrittäjät Verotiedot

Oppisopimus voi olla ratkaisu työllistymiseen – Tee sopimus työnantajan kanssa ja opi lisää tai ihan uutta

MERIKARVIA Teoria maistuu puulta, mutta käytännön työt maistuvat. Oppisopimus mieluisan alan työnantajan kanssa voi olla silloin nuorelle ja iäkkäämmällekin oikea vaihtoehto. Jos koet jämähtäneesi vakiotyössäsi ja haluat oppia vaikka taloushallintoa lisäksi niin oppisopimus on vaihtoehto silloinkin. –Palkkasimme juuri keväällä palkkasihteerin vakituiseksi oppisopimuskoulutuksen päätteeksi, kunnanjohtaja Kimmo Puolitaival kertoo onnistuneesta tavasta rekrytoida. Hän myöntää, että työnantajaltakin edellytetään paneutumista asiaan, että koulutettava saa tarvitsemansa tuen ja perehdyttämisen. Kouluttamiseen on suhtauduttava tietyllä vakavuudella, että se kantaa hedelmää niin työntekijälle kuin työnantajalle. Merikarvian kunnassa oppisopimuskoulutettavien esimiehenä toimii hallintopäällikkö Olli Rajala . Puolitaival löytää heti useamman perustelun oppisopimuskoulutusta puoltamaan. –Ensinnäkin koulutus mahdollistaa räätälöidyn ratkaisun juuri kunta-alaan liittyen. Toiseksi systeemi madaltaa rekrytointiriskiä, kun nähdään soveltuvuus pitkällä ajalla. Sekä työnantaja että koulutettava saavat mahdollisuuden tutustua toisiinsa ja kokonaisuuteen pitkällä aika välillä. Puolitaival tietää, että kunnan yrityksillä on sekä hyviä että huonoja kokemuksia oppisopimuskoulutettavista. On tärkeää, että valittu ala oikeasti kiinnostaa. Kunta-alalla oppisopimuskoulutukseen turvaudutaan yhä useammin myös sen takia, että halutaan siirtää harmaa tieto uudelle työntekijälle. Kyse on eräänlaisesta täsmäkoulutuksesta ja nopeasta töiden haltuunotosta. Liian paljon osaamista ja harmaata tietoa lähtee eläkeläisten mukana. Sataedun oppisopimuskoordinaattori Merja Tuomola on todennut viime vuosina, että niin sote-alalla kun kauneudenhoitoalallakin monet ovat motivoituneita lisäämään osaamisalojaan. Se tarkoittaa lähihoitajien kiinnostusta hierontaan, jalkahoitoon tai esimerkiksi kauneudenhoitoon. Myös parturi-kampaajat ovat kiinnostuneet kauneudenhoitoalan ammattitutkinnosta työn ohessa. –Voi suorittaa myös osia tutkinnosta, Tuomola kertoo joustavuudesta. Sataedussa muiden alojen oppisopimuksia koordinoi Kankaanpäässä toimiva Anne Puutio . –Tiedän, että metallialalla olisi kova kysyntä, mutta koulutettavia ei vain tahdo löytyä oppisopimuksellakaan, Tuomola ihmettelee. Työpaikkoja olisi pienilläkin paikkakunnilla, mutta se vaatisi erityistä sitoutumista. Oppisopimus sellaisenaan ei sido työantajaan koulutuksen päättyessä. Lojaaliutta yritysjohto kuitenkin odottaa. Oppisopimuksella voi suorittaa lähes kaikkien alojen perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Satakunnassa oppisopimuskoulutuksesta vastaavat WinNova, Sataedu yksiköineen ja Kankaanpään Opisto. Miten haluamaansa koulutukseen sitten pääsee? –Etsi alan työpaikka ja keskustele työnantajan kanssa määräaikaisesta sopimuksesta. Ottakaa yhteys oppisopimustoimijaan, esimerkiksi Sataedun oppilaanohjaajiin, joita on kuusi. Koulutus saadaan heti vireille, kun työnantaja on tiedossa. Tuomola muistuttaa myös määräaikaisia työntekijöitä tarttumaan tilaisuuteen, jos työsuhde on päättymässä ja jatkopesti kiinnostaisi. –Työt, toimenkuvat ja kelpoisuusehdot muuttuvat joka alalla, joten oppisopimuskoulutuksella voidaan paikata täsmäosaamista, Tuomola toteaa. Hän korostaa systeemin joustavuutta. Oleellista on kuitenkin aito motivaatio. Sitoutumistakin vaaditaan niin koulutettavalta kuin työnantajalta. Olet oppivelvollisuuden suorittanut ja 15 vuotta täyttänyt. Työnantajan tai opiskelijan aloitteesta tehty sopimus alalle kouluttautumisesta. Opiskelija saa palkkaa ja suoritettu ammatillinen tutkinto antaa yleisen jatko-opintokelpoisuuden. Oppisopimuskoulutusta tarjoavat kaikki ammatilliset oppilaitokset kuten Sataedu, WinNova ja Kankaanpään opisto. Niiden kaikkien palvelut ovat Satakunnan kaiken jkäisten käytössä. Seurannan perusteella viimeisen neljän vuoden aikana noin 70 prosenttia opiskelijoista on saanut työsuhteelleen jatkoa näyttötutkinnon jälkeen. "Oppisopimuskoulutus mahdollistaa räätälöidyn ratkaisun juuri kunta-alaan liittyen." Kimmo Puolitaival Kunnanjohtaja