Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Satakunnan Yrittäjät

Väkivallan uhan ohjeistus tarkentui Merikarvialla: Kaikki uhkailu voi johtaa rikosilmoitukseen

MERIKARVIA Kunnan henkilökuntaan kohdistuneesta väkivallasta tai uhkaavasta tilanteesta voidaan tapauskohtaisesti tehdä rikosilmoitus. Yhteistoimintaryhmä teki lisäyksen ohjeistukseen, jonka kunnanhallitus hyväksyi. Työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan henkilökuntaan kohdistamaa sanallista nimittelyä, arvostelua, uhkailua sekä fyysistä väkivaltaa kuten tönimistä, liikkumisen estämistä, lyömistä ja päälle karkaamista. Väkivalta- ja uhkatilanteita ovat tavaroiden heitteleminen ja paikkojen rikkominen, solvaaminen, huutaminen, töniminen, raapiminen, potkiminen sekä vakavimpina kiinnikäyminen ja aseella uhkaaminen. Sanalliset väkivallanuhkatilanteet voivat tapahtua paikan päällä, puhelimitse tai erilaisina kirjallisina viesteinä. Työ ja työpaikka eivät saa vaarantaa työntekijän fyysistä ja henkistä terveyttä. Työpaikalla on oltava tarvittavat asianmukaiset turvallisuusjärjestelyt tai -laitteet sekä mahdollisuus avun hälyttämiseen. Avun on oltava aktiivista, eli sitä ei saa jättää uhrin omatoimisuuden varaan. Seurantamenettelyyn kunnalla on Läheltä piti tilanne -lomake. Kunnanhallitus hyväksyi myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Työnantajan tulee edistää myös tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.