Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Koronavirus Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Satakunnan Yrittäjät

Näin korona näkyy työpaikoilla nyt – Vähemmän poissaoloja, haasteita paikkauksissa, ei mitään riskejä...

Koronatestauksen nopeus on vaihdellut syksyn mittaan. Parhaimmillaan kansallinen tavoite on toteutunut, eli testiin on päässyt vuorokaudessa ja tuloksen saanut niin ikään vuorokaudessa. Pahimmillaan ensin on joutunut odottamaan testiaikaa ja sitten tulosta useamman päivän ajan, yhteensä jopa viikon verran. Koronatilanne näkyy työpaikoilla vaihtelevasti. Etenkin yritykset, joissa työskentelee paljon perheellisiä työntekijöitä, kokevat haasteita poissaolojen paikkaamisessa. Osassa yrityksistä taas sairaslomat ovat vähentyneet, kun hygieniaan on kiinnitetty tehostetusti huomiota. Satakunnan Osuuskaupan henkilöstöjohtaja Päivi Huhtamaa kertoo, että heidän työntekijänsä ovat päässeet työterveyshuollon kautta nopeasti testattaviksi. Hänen mukaansa paikattaviin työvuoroihin onkin syksyn mittaan vaikuttanut ennen kaikkea testitulosten odottaminen, jossa menee tavallisesti ainakin päivä tai pari. Koronatilanne on Huhtamaan mukaan vaikuttanut etenkin perheellisten työntekijöiden arkeen, sillä vanhemmat ovat joutuneet hoitamaan lapsia kotona testitulosta odotettaessa. Koska Osuuskaupalla työskentelee paljon perheellisiä työntekijöitä, tämä on lisännyt ennustamattomuutta. – Korvaajia ei ole nykytilanteessa helppoa löytää, sillä tilanteet tulevat usein hyvin pienellä varoitusajalla. Oireettomat henkilöt, joita ei ole asetettu karanteeniin, voivat tulla Huhtamaan mukaan töihin, vaikka heidän perheenjäsenensä olisi käynyt testattavana. Pienissä yrityksissä ollaan Petras cafen yrittäjän Petra Onnelan mukaan ennemmin liian varovaisia kuin varomattomia. Jos työntekijä epäilee altistuneensa koronavirukselle tai saa Koronavilkun kautta hälytyksen altistumisestaan, hän jää kotiin. Sama varotoimenpide pätee tilanteisiin, joissa työntekijän perheenjäsen sairastaa esimerkiksi flunssalta vaikuttavaa tautia, mutta ei ole vielä saanut koronatestin tulosta. – Kehottaisin työntekijää jäämään kotiin myös, jos hänen lapsensa olisi altistunut koronalle koulussa. Taloudellinen tilanne ei ole kovin positiivinen, enkä halua ottaa riskejä. Onnela kertoo, että kahvilan asiakkaat eivät ole edelleenkään täysin palanneet koronakevään jäljiltä, minkä vuoksi Petras cafe on ollut sunnuntaisin suljettuna. Koronan vaikutukset näkyvät myös yhä tauolla olevana lounastarjoiluna, jonka kysyntään etätöiden tekeminen vaikuttaa selkeästi. Joka puolella on käsidesipulloja ja kulkureitit on rajattu pöytien avulla mahdollisimman turvallisiksi. Turvavälitkään eivät ole ongelma, sillä porilaiset noudattavat niitä Onnelan mukaan luonnostaan. – Ei täällä ikinä ennen koronaakaan ole istuttu tuntemattomien kanssa samaan pöytään. Porin seurakuntayhtymässä sairauspoissaoloja on korona-aikana tullut hallinto-, talous- ja henkilöstöpalvelujen päällikkö Eeva Uusimäen mukaan normaalia vähemmän. Tämä saattaa hänen mukaansa johtua työntekijöiden suhteellisen korkeasta keski-iästä. – Useilla työntekijöillämme ei ole enää pieniä lapsia, joten mahdollisia poissaoloja kertyy pääosin oman terveyden vuoksi. Nyt kun hygienia-asioita on korostettu, flunssia ja muita tartuntatauteja on sairastettu vähemmän. Poissaolot ovat korona-aikana vähentyneet selvästi myös Luvatalla, kertoo henkilöstöjohtaja Mikko Juusela . Hänen mukaansa työntekijät ovat odottaneet koronatestituloksia keskimäärin muutaman päivän, joten poissaolot eivät ole venyneet haitallisen paljoa. Juusela uskoo, että työpaikkojen ennaltaehkäisevät toimet ovat auttaneet tartuntaketjujen ja altistusten ehkäisemisessä. Toisaalta Porin koronatilanne on ylipäätään ollut rauhallinen, joten tartuntariski on pienempi kuin vaikkapa pääkaupunkiseudulla. Alkuvaiheessa koulujen ja päiväkotien ajoittain ristiriitaiset koronaneuvot aiheuttivat Juuselan mukaan jonkin verran hämmennystä ja kysymyksiä työntekijöiden keskuudessa. Luvatan voimassa olevien koronaohjeiden hän taas uskoo olevan hyvin henkilökunnan tiedossa. – Jos perheessä joku sairastuu ja menee koronatestiin, sieltä ohjeistetaan perhettä siitä, miten tulee toimia ja menemme tämän ohjeistuksen mukaan. Jos Koronavilkku ilmoittaa altistumisesta, ei ole asiaa työpaikalle. Loppujen lopuksi ohjeistus on selkeä.